强制转岗赔偿多少

强制转岗是指员工在工作过程中被公司要求调动到其他部门或岗位进行工作。根据相关法律法规规定，在强制转岗的情况下，雇主通常需要向员工支付一定的赔偿。

首先，强制转岗的依据通常是与员工签订的劳动合同，在合同中通常会明确约定员工的职位和岗位。如果雇主在没有合理的事由和程序的情况下，单方面强制转岗，就构成了对员工劳动权益的侵犯，那么雇主需要向员工支付相应的赔偿。

根据《劳动合同法》的规定，如果强制转岗工作条件与原劳动合同约定的工作条件相比发生了显著变化，且变化产生的社会效果、工作环境和个人能力要求等因素对员工在原岗位上工作产生了重大不利影响，员工可以要求解除劳动合同，并获得支付经济补偿的权利。

具体的赔偿金额需要根据多种因素综合考虑，包括员工在原岗位上工作的时间、转岗后的工作条件和待遇、工作环境的变化等。通常情况下，赔偿金额应该是原来工作薪资的一定比例或者是退休金的一定比例。

需要注意的是，有些特殊情况下，法律法规可能会对强制转岗的赔偿情况进行特殊规定，比如涉及到特殊岗位的安全和保护性工作。

总结起来，强制转岗赔偿的具体数额是根据具体情况来确定的，需要综合考虑多种因素。所以无法给出一个精确的赔偿金额。如果遇到此类问题，建议咨询专业的劳动法律顾问，以便获得更加准确的答案。